「日常」の情報が考慮されていない現状
2012年02月11日
実施されている方法に「適性検査」がある。心理学の知見を利用したアセスメントテストの実施により、個人の性格特性、思考行動特性を把握するものだ。面接を実施する際の補助的な材料として使われるのが一般的だろう。つまり、現在の採用選考方法は、「非日常×主観」情報に強く重点を置き、「非日常×客観」情報を補完材料として使っている。これが、応募者がある程度の数に及ぶ大手企業、人気企業の平均的なポートフォリオである。
（参考情報）
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そして、多くの企業が「非日常×主観」情報の収集に関する検討、「非日常×客観」情報の収集に関する検討については熱心に行っている。それぞれにも改善、改良の余地はまだまだあるし、新たなシステムやサービスも開発されているが、「日常」の情報が考慮されていない、という点が大きな問題だ。