「Ｊポップ産業複合体」の登場
電通をはじめとする大手広告代理店がキャスティング業務を組織化した九〇年代前半は、ヒットソング上位五十位のうち四十曲以上がテレビでのＣＭやドラマの主題歌とのタイアップで占められるようになった時期とほぼ一致している。九一年の四〇曲を皮切りに九一年には四十五曲。日本のレコード生産額が最高の約六千七十五億円を記録する九八年の前年、九七年には、五十曲中なんと四十七曲がタイアップ付きである。一方、このころから
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辞めたくても辞められない
航空業界は、この「モノカルチャー」エリアの典型。「辞める人は、入社５年目でも数パーセント。その後は皆無に近い。社内向けスキルしか身につかないので、転職して報酬がアップすることはありえない。外航（国外の航空会社）は競争が激しくて給料も安いですから。社外にでたら使えない人が９割、の会社です」（ＡＮＡ中堅社員）。中途採用は、ごくごく少数にとどまる、そして、航空は、国内で大手が２社しかない寡占市場であり、
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相手の立場や気持ちをよくよく考えたうえで発言すること
ことビジネスにおいては、仕事ができない分、気配りは徹底してやっていたつもりでした。その一番自信がある分野で、ダメだと判断されてしまいました。〈もう、止めよう。僕には所詮無理だ〉と、真剣に転職を考えました。かなり自信喪失してしまいました。考えに考え、悩みに悩んでも、結論が出ませんでした。それで、最後にメンターに相談してみました。そうしたら、目から鱗が落ちる言葉をいただいたのです。「要するに、君は、絶
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「日常」の情報が考慮されていない現状
実施されている方法に「適性検査」がある。心理学の知見を利用したアセスメントテストの実施により、個人の性格特性、思考行動特性を把握するものだ。面接を実施する際の補助的な材料として使われるのが一般的だろう。つまり、現在の採用選考方法は、「非日常×主観」情報に強く重点を置き、「非日常×客観」情報を補完材料として使っている。これが、応募者がある程度の数に及ぶ大手企業、人気企業の平均的なポートフォリオである
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「ロス・タイム・ライフ」の審判であれ
救急、急性期医療、手術。ここでは技術が最優先される。「誠意ある手術の下手な医者」など何の意味もない。まずは医者は若いころは技術を磨く。だが、いずれは技術も体力も衰えてゆく。医者人生の精神的、肉体的ピークの時期は長くない（わたしなどもうボロボロだが、「あんたにピークのときなんてあったの？」などと妻に聞かれるぐらいだ）。そして次のステージに気がつく。人間の死亡率は一〇〇％だ。いわば「人生とは長い長いロ
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従来、保障の対象外たった治療に備えるガン保険も登場
年齢とともに気になってくるのが、ガン、急性心筋梗塞、脳卒中の3大成人病です。なかでも、日本人の死亡原因のトップにランキングされるガンは、治療費もほかの病気に比べて高額で、入院も長期にわたるケースがほとんどです。自由化でさまざまなタイプの保険が登場しているのも、ガン保険の分野です。たとえば、今まで保障の対象外だった上皮内ガンなど軽度のガンも保障し、健康保険が適用されない高度先進医療費を保障する「21
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